Цель:

Повысить показатель качественной дистрибуции на территории:
Увеличить продажи дилерской сети
Повысить эффективность контроля деятельности торговых отделов на территории

Целевая аудитория:

Супервайзеры
Руководители отдела продаж
Собственники малого и среднего бизнеса
Руководители структурных подразделений
Региональные менеджеры

Задачи:

  • Выработать четкий системный подход в работе с дистрибьютором (фелиалом)
  • Выработать единые правила по  управлению торговой  командой;
  • Повысить эффективность планирования, организации и контроля деятельности торговых представителей
  • Получить навыки и методологию как повысить уровень дистрибьюции в  период кризиса рынка или отрасли
  • Понять основные инструменты принятия решений в условиях нехватки времени – time management
  • Освоить навыки результативной коммуникации между подчиненным и руководителем
  • Разработать меры, направленные на совершенствование системы управления дистрибьюцией в розничном канале сбыта
  • Разработать инструментарий по  построению и  усовершенствованию системы качественной дистрибьюции
  • Узнать и научиться применять нужные мотивационные системы персонала, в зависимости от потребности и стратегии компании

Методы работы применяемые на тренинге:

  • Лекция тренера
  • Модерация
  • Работа в малых группах
  • Презентации участников тренинга
  • Решение кейсовых заданий
  • Тестирование
  • Синемалогия

Программа тренинга:

1.     Основные критерии эффективности:  

  • Дистрибьютор — Розница — критерии эффективности: товарный поток, денежный поток, информационный поток
  • Розница — клиент — критерии эффективности: товарный поток, денежный поток, информационный поток
  • Производитель — дистрибьютор — критерии эффективности: товарный поток, денежный поток, информационный поток

 

2.     Планирование — анализ возможностей территории:

  • SWOТ — анализ своих позиций, конкурентов и возможностей рынка 
  • Изменения — предшествующие факторы возникновения, методология внедрения
  • Стратегии развития (товарная стратегия, рыночная стратегия)
  • Постановка Целей
  • Разработка действий на уровне материальной реализации стратегии

 

3.    Представленность товара – инструменты, выгоды, продажа:

  • Выкладка продукции. Поток покупателей. «Горячая» зона магазина. «Золотой» треугольник
  • Из чего состоит эффективная выкладка товара в торговой точке. Методы определения площади для товарной категории с учетом доли в выручке и с учетом доли в прибыли
  • Выбор места выкладки товарной категории
  • Методы расчета торговой  площади витрины под производителя внутри товарной категории
  • Оптимальное количество фейсингов. Расчет уровня товарной линейки по высоте (уровень глаз)
  • Выгоды для клиента от соблюдения стандартов представленности
  • Формирование сценариев по продажам клиенту идеи от выполнения рекомендаций по представленности товара. Отработка

 

4.    Методология построения качественной дистрибуции:

  • Стратегии «Протягивание» продукции (мероприятия на розничном уровне, повышают спрос и лояльность к продукции)
  • Стратегии «проталкивание» продукции (мероприятия для дистрибьюторов, которые повышают лояльность к производителю и мотивируют их больше продавать конкретный продукт)
  • Принципы формирования ассортиментных линеек в зависимости от каналов распределения и местонахождения ТРТ
  • Марчендайзинг продукции — формирование планограм размещения продукции на витрине, определения судьбы витрины
  • Формирование ценовой политики
  • Ротация продукции FIFO / LIFO
  • Рекомендуемый товарный запас
  • Ситуация временного отсутствия товара в остатки. Методология расчета оптимального товарного запаса продукции в остатка ТРТ
  • Промоушн (консультирование, акции, бюджет)

 

5.    Организация работы деятельности торговой команды.

  • Личная организованность
  • Принципы проведения результативных собраний с торговой командой 
  • Вида и актуальность мотивации в зависимости от стратеги компании
  • Теория Ф. Герцберга – принципы нематериальной мотивации сотрудников
  • Мотивация ТП на достижение агрессивных целей;
  • Ролевая игра — Коммуникация с подчиненными в процессе мотивации
  • Принципы контроля деятельности сотрудников торгового  отдела  – обратная связь с подчиненными  – основные правила

 

6.    Расчет оптимального товарного запаса – инструменты, выгоды, продажа:

  • Преимущества оптимального товарного запаса. Потери клиента от ситуации временного отсутствия товара в ТРТ. Потери клиента от избыточного товара
  • Помощь клиенту в решении вопроса недостатка средств на закупку товара – оптимизация частоты закупок
  • Выгоды для клиента от наличия оптимального товарного запаса
  • Формирование сценариев по продаже клиенту идеи использования при заказе товара правила 1,5

 

7.    Posm — эффективная коммуникация с потребителем – инструменты, выгоды, продажа:

  • Виды POSM.Выбор места размещения обращений к покупателю. Коммуникация цены. Размещение плакатов и т.д.
  • Выгоды для клиента от наличия и оптимального размещения posm
  • Формирование сценариев по продаже клиенту оптимального размещения posm. Отработка перед видеокамерой 

 

8.    Подведение итогов ТРЕНИНГА. Шеринг.

Продолжительность:

  • 2,5 дня